Wärtsilä schrapt in Zwolle ruim honderd banen

Zwolle – De Finse fabrikant van scheepsmotoren Wärtsilä gaat in Nederland 570 van de ruim 1500 banen schrappen. De ingreep maakt onderdeel uit van een wereldwijde reorganisatie, waardoor in totaal 1400 banen vervallen. Dit maakte het concern dinsdag bekend. Wärtsilä heeft besloten om een deel van zijn productie in Europa over te hevelen naar China. Daar is de maritieme markt nog sterk aan het groeien. In andere delen van de wereld is het aantal orders sterk teruggelopen door de economische neergang. Drunen De banen verdwijnen in de loop van dit jaar.

Volgens vakbond De Unie wordt een vestiging in Drunen het hardst getroffen. Daar vallen vierhonderd ontslagen. Wärtsilä schrapt volgens de bond in Zwolle ruim honderd banen; in Schiedam gaat het om dertig banen. De Unie-vertegenwoordiger George Kruithof sprak van een ”enorme klap”. ”De markt is gigantisch ingestort. China is nog ‘booming’. Chinezen zijn ook protectionistischer geworden. Zij eisen dat onderdelen voor schepen in China worden gemaakt.” Wärtsilä gaat voor de reorganisaties de formele adviesprocedures opstarten. Het concern helpt werknemers bij het zoeken naar een andere baan.

Bron: ANP

Artikel delen:
Reacties 30
  1. Als het op dezelfde manier gaat als in 2001 krijgen veel mensen een goed voorstel om te vertrekken. Jammer dat de markt nu wat anders is. In 2001 had een groot deel van de mensen die “vrijwillig” vertrokken binnen 1-2 maanden een nieuwe baan, waardoor de de ontslagpremie hebben gebruikt voor een nieuw huis o.i.d.

  2. Zwollinthuus, weet je wel waar je over praat??
    Ik was één van die ontslagen Wartsilamedewerkers in 2001-2003.
    Ik heb als 50+er nog 4 jaar in de WW, compleet met sollicitatieplicht moeten doorbrengen hoor.
    En die ontslagvergoeding? die bracht mij zeker niet op mn oude salarisniveau terug

  3. In 2001 hadden de werknemers nog de keus om met de mee te verhuizen naar trieste in italie waar gasmotoren werden gebouwd. helaas was na een jaar of twee ook daar de koek op en kon het merendeel weer remigreren.
    Ik was altijd in de veronderstelling dat er inzwolle enkel nog rebuild werd gedaan en geen nieuwbouw, na de tragische teloorgang in 1998.

  4. Bericht door painhouse, op 19 januari 2010 om 11:07
    dit was te verwachten.
    aangezien ik zag hoe rustiger het werd hier in zwolle

    Hoe bedoel je dat? Rustiger qua opdrachten bij W?rtsil??

    Bericht door zwolleinthuus, op 19 januari 2010 om 13:06
    Als het op dezelfde manier gaat als in 2001 krijgen veel mensen een goed voorstel om te vertrekken. Jammer dat de markt nu wat anders is. In 2001 had een groot deel van de mensen die “vrijwillig” vertrokken binnen 1-2 maanden een nieuwe baan, waardoor de de ontslagpremie hebben gebruikt voor een nieuw huis o.i.d.

    Ik heb even gegoogeld en het gaat daarbij om eind 2001. Ik weet niet waar jij de wijsheid vandaan haalt dat mensen zo gemakkelijk weer een nieuwe baan hadden, maar ik weet uit ervaring dat het er anders aan toeging!
    In 2001 woonde ik nog in Maastricht en mijn toenmalige werkgever vroeg me richting de randstad te verhuizen of een andere baan te zoeken. Lang verhaal kort: ik dacht “Nieuwe baan is zo gevonden! In de techniek is werk zat!” Nou, dat viel even vies tegen! Pas april 2003 heb ik weer een fatsoenlijke baan gevonden! (Waar ik nu nog steeds met plezier werk overigens.)
    Misschien ben je het vergeten, maar 11 september 2001 vlogen er wat vliegtuigen het world trade center in…. Dat heeft behoorlijk zijn weerslag op de wereldwijde economie en arbeidsmarkt gehad!

    Ik wens eenieder die hier zijn ontslag aangezegd krijgt succes! Mensen die in IT en bedrijfskunde thuis zijn mogen mij via de website wel mailen. (Of is dit schaamteloze spam admins?)

    ==========

    Je mag het een volgende keer laten.

  5. Sterkte voor iedereen die het aangaan. Moeilijke tijden om nu een passende baan te vinden. Mijn bedrijf houdt ook eind 2011 op te bestaan. Ik ben dan 56 jaar met 34 jaar trouwe dienst. Waarschijnlijk wacht me traject WW, IOAW etc. Moet er niet aan denken.
    Maar we zijn gezond.

  6. Ik ben dan 56 jaar met 34 jaar trouwe dienst. Waarschijnlijk wacht me traject WW, IOAW etc.

    Ja, waardeloos is dat. En minister Donner maar makkelijk praten over zware arbeid en dat de werkgever na 30 jaar maar een bureaubaan moet regelen. Mensen die dat bedenken hebben zelf tot een jaar of 30 gestudeerd, die hebben op hun 65e er nog maar 35 jaar werken er opzitten. Die kunnen natuurlijk makkelijk door tot 67-70 jaar.
    >:(

  7. Helemaal mee eens. Zo worden momenteel veel verworven rechten afgebroken. Dat allemaal in het kader van de crisis. Jaja, ik weet nu waar ik in elk geval niet op moet stemmen!

  8. So, wat een domper! Sluit me aan bij Natascha

    Sterkte voor de mensen die ontslag (krijgen) hebben gekregen

    Ben wel blij dat mijn maat mooi op tijd weg was. Denk dat het in de periode was die “oud Wartsila med” noemt.

  9. Verworven rechten….WE doen soms ook wel eens alsof we overal maar recht op hebben. Dat soort regelingen zijn onstaan in tijden dat de bomen tot aan de hemel groeiden, en wij denken allemaal maar dat dit vanzelfsprekend was en dat we er ‘recht’ op hebben. Onzin.

  10. W?rtsil? heeft besloten om een deel van zijn productie in Europa over te hevelen naar China. Daar is de maritieme markt nog sterk aan het groeien.

    Chinezen zijn ook protectionistischer geworden. Zij eisen dat onderdelen voor schepen in China worden gemaakt.”

    -> Is dat de werkelijke reden of zijn de lonen daar gewoon lager?

    Ik hoorde dat bij het postsorteercentrum v TNT in Zwolle codeerbanen verloren gaan omdat het werk wordt overgeheveld naar lage lonen landen.
    (Daar krijgen ze dan via internet een filmpje vd post te zien en kunnen dan zodoende ook het postcode intypen).

    Wordt het geen tijd om ook wat ‘protectionistischer’ te worden?
    Ik wil alleen nog maar post die volledig in Nederland verwerkt is…

  11. @ erik werd de aow niet in 1957 door Drees ingevoerd, en toen groeidn de bomen echt niet tot aan de hemel.
    Weet niet hoe lang jij werkt, maar wanneer ik tot mijn 67e mag doorwerken, heb ik er bijna 50 jaar op zitten. Ik vind dat er best een regeling mag komen dat wanneer je aantoonaar 45 jaar hebt gewerkt je gebruik mag maken van de AOW. Het is nu ook al zo dat het partner AOW is vervallen, dus waneer de 1 van de partners de AOW leeftijd bereikt en de ander heeft geen inkomen, helaas dan mag je het met 1 AOW inkomen doen.

  12. Persbericht:

    Burgmeester en wethouders betreuren het vertrek van DTS en onderdelen van W?rtsil? uit Zwolle waarmee ongeveer 120 arbeidsplaatsen verloren gaan. W?rtsil? wil de productie van scheepsmotoren overhevelen naar China.

    ⤽W?rtsil? is in Zwolle een belangrijke werkgever. De impact van dit besluit voor onze stad en vooral voor het personeel van W?rtsila is groot⤝, verklaart wethouder Knol. ⤽Met het vertrekt van DTS gaat bovendien een stuk specialistische technische kennis voor Zwolle verloren⤝.

  13. “Burgmeester en wethouders betreuren het vertrek van DTS en onderdelen van W?rtsil? uit Zwolle”

    Is dat alles wat B&W er over te zeggen hebben? Toen Jonnie boer dreigde om met zn Librije (+/-25 personeelsleden) uit Zwolle te vertrekken wisten ze niet wat ze doen moesten om het hem weer naar de zin te maken.

  14. Ingrid, De Gemeente Zwolle heeft heel wat in Wartsila geinvesteerd.
    Ze hebben het viaduct over in IJsselallee over het spoor verbreed voor het vervoer van zware motoren, ze hebben de Katwolderhaven aangepast voor de grote portaalhijskraan.
    Een reddingsactie in de vorm van een gesprek met de directie is toch het minste wat ze zouden kunnen doen?

  15. Het is wel van den zotte dat er medio jaren negentig een nieuwe fabriek is gerealiseerd in de stadskern van zwolle.
    dit soort zware industrie hoort hier helemaal niet thuis. bij wartsila stond gemiddeld twee maal per week de milieupolitie op de stoep als de wind verkeerd stond of de luchtdruk te laag was. De uitlaatgassen vielen als een natte lap over de aanpalende woonwijk(en). het vervoer van de motoren naar de haven over weg was ook rampzalig en heeft menig file veroorzaakt. rest nog het geldverslindende spoortraject naar de haven waarvan de transporten op een hand te tellen zijn.
    ik vind het sneu voor de werknemers, maar sta er eerlijk gezegd niet van te kijken.

  16. @ observer, de gemeente heeft dus geïnvesteerd. Dat is dus alleen maar te prijzen, ik denk als een bedrijf als Wartsila, besluit om de boel inderdaad te verplaatsen naar China, dat er geen houden meer aan is.
    Had de gemeente Zwolle er een paar ton tegen over moeten zetten?
    Vind het vreselijk voor het personeel, begreep dat de maand december al niet een topmaand was, verplicht je snipperdagen opmaken, niets mee nemen naar het nieuwe jaar. Een beetje de fabriek opruimen, en onderhoud plegen.
    Dat de maand januari leek wat beter maar gisterenwerd aan de avondploeg mee gedeeld, zet alles maar uit, en morgenochten bijeenkomst, denk niet dat het personeel een goede nachtrust heeft gehad. Totdat de vakbonden alles op een rijtje heeft gaan ze waarschijnlijk voorlopig verder met een 2 ploegendienst, totdat het echt einde verhaal is.

  17. Ingrid, ik kan alleen maar beamen wat je schrijft, ik was na 28 jaar trouwe dienst “slachtoffer” bij de reorganisatie en verplaatsing naar Italie van Wartsila in 2001-2003.
    Zoiets grijpt heel diep in, en ook nu voel ik de emoties weer als ik denk aan het feit dat ik als me 55+er moest melden bij de WW terwijl mn functie alweer door een andere (goedkopere) kracht werd uitgevoerd.
    Ik erger me dan ook heel erg aan mensen die durven beweren dat onstlagen personeel zo weer allemaal aan de bak kwamen en van de ontslagvergoeding een nieuw huis hebben kunnen aanbetalen, alsof je een prijs wint als je baas je op straat zet.

  18. @ Observer ik heb het zelf nog nooit aan de lijve mee gemaakt maar wel een paar x de onzekerheid mee gemaakt, ben ik aan de beurt of iemand anders. En dat is niet FIJN. En dan moeten er collega’s uit waar je al jaren mee samen werkt. En zo een baan weer, aan me hoela.
    En ze mogen van mij de oprot premie in …. stoppen laat mij maar gewoon werken, misschien als ze met een dergelijk voortstel komen als ik 60 ben, maar dan heb ik nog even.

  19. Het is toch duidelijk dat veel bedrijven door de crisis de juiste tools in handen hebben gekregen om eindelijk te doen waar ze voorheen alleen maar van konden dromen.
    Loonbevriezing(maar niet voor de top),ontslagen en aanpassingen in de CAO’s waar jaren voor gevochten is.
    Maar volgens de verkiezingsaffiches van het CDA moet je wel met respect met mekaar blijven omgaan……….zieke grap !

  20. Klopt Zwolleeder

    Maar volgens de verkiezingsaffiches van het CDA moet je wel met respect met mekaar blijven omgaan……….zieke grap !

    Gelukkig heeft Wouter gister enorm gehakt in de topsalarissen/bonussen van de bankbobo’s. Het besef begint te komen…..nu nog ENORM HAKKEN in de overhead her en der.

  21. Prachtig hoor maar ik en mijn collega’s zijn weer slachtoffer van onze geweldige Finnen. Zoals het nu weer lijkt zijn wij weer verkwanseld, en moeten wij maar weer afwachten of wij een goede regeling krijgen.
    In de stentor staat dat de baas niks te verwijten valt, maar ja wie trekt de stekker er dan uit.Terwijl de finnen en de italianen gewoon 5 ploegen blijven draaien. iedereen die dit lot treft veel sterkte in de toekomst.>:(

  22. @Oud Wartsila medewerker
    @Plantje

    Van de (ca. 15) mensen die ik daar kende, had ca. 80% binnen 1-2 maanden een nieuwe baan gevonden. Sommigen daarvan zulle uiteraard de bui hebben zien hangen en al eerder zijn gaan solliciteren. Die mensen hebben van die situatie voordeel gehad. Zoals jullie schetsen zal dat voor de andere ontslagen een stuk moeilijker zijn geweest. Heb in dat jaar mijn studie afgerond en zeker 1 jaar allerlei baantjes moeten aannemen voordat ik vast contract kreeg. Ik had o.a. last van de ervaren Wartsila ontslagen die voorkeur kregen.

    Kortom, ik ging wellicht wat te kort door de bocht.

Reageer